Исследовательская команда во главе с Джимом Коллинзом

Секрет успеха: реальность или фикция

Ежедневно на рынке товаров и услуг появляются сотни новых компаний. Одни компании в мгновение ока становятся успешными, другие, даже имея все необходимые средства, так и не могут удержаться на плаву. Третьи же все-таки выкарабкиваются из омута безнадеги и своим успехом затмевают даже успешные холдинги.

Ежегодно миллионными тиражами скупаются бизнес-книги историй успеха, сотни тысяч советов о достижения карьерных вершин. Каждый предприниматель стремительно мечется от идеи к идее, как отыскать клад. Клад с секретом золотой формулы успеха. Который век золотая бизнес-лихорадка косила, казалось бы, начитанных, целеустремленных людей. А главный секрет успеха заключается в том, что никакого успеха не существует. Это все выдумки. Фикция, мираж, дым.

Коллин Пауэлл: ‘Не существует такой вещи, как секрет достижения успеха. Не теряйте зря времени на его поиски. Успех – это результат самосовершенствования, тяжелой работы, лояльности по отношению к тем, на кого ты работаешь и упорство’.

Однако любая дверь – это преграда. И если у за дверью цель, Вам обязательно понадобится золотой ключик. Посудите сами: куда приятней спокойно открыть дверь, войти в комнату и с облегчением вздохнуть полной грудью, нежели безрезультатно пробивать головой барьер.

Как отмечают миллиардеры, чтобы добиться настоящего успеха в бизнесе и заработать много денег, недостаточно иметь исключительно ум или только упорство, еще как воздух необходимы решительность, хитрость, умение определять приоритеты и даже спорить.

"Бизнес - это не чемпионат. Тут не нужно стремиться обойти конкурентов. Намного важнее ваша компетентность в том или ином секторе" - Карлос Слим Элу, медиамагнат, владелец Grupo Carso, самый богатый человек мира.

Если вы все такие умные, то почему я тогда такой богатый?

Большинство из на считают: чтобы заработать много денег нужно как минимум родиться в семье крутых бизнесменов, родиться у власти. Заработать миллионы с нуля невозможно. Еще часть считает, чтоб стать успешным, нужно обладать весьма большим опытом, быть мудрым старцом, разговаривающим лишь метафорически.

Но эти люди ломают стереотипы и разрывают шаблоны. Посудите сами: самый молодой миллиардер Дастин Масковиц, 27 лет, его состояние оценивается в 3,5 млрд. долларов. Своего именитого и более богатого соперника Марка Цукерберга он обошел по одной лишь маленькой причине: он младше его, внимание, на 8 дней! Изначально они жили в одной комнатушке в общежитии Гарвардского университета. После бросили университет и начали заниматься развитием Facebook. Сам Марк Цукерберг, 27 лет. Состояние  оценивается в 17, 5 млрд долларов. Идейный лидер и основатель Facebook. Именно его компания объединила весь мир.

Кто сегодня не знает человека, имя которого уже стало нарицательным. Умничка – Билл Гейтс, 56 лет, состояние 61 млрд. долларов. Создал Microsoft. На сегодняшний день ни одна компания не в состоянии конкурировать с ним. Величественный монстр компьютерного мира. Именного его словами начинается подзаголовок этой части статьи.

Каждое утро начинай с чтения списка самых богатых людей. Если тебя там нет – берись за работу. – Роберт Оберн

Список можно перечислять долго. Очень долго. Но вся суть сводится к одному: главное – идея. Когда мозг заряжен идеей, она, подобно вирусному энцефалиту, нарушает нормальные функции мозга, что приводит к изменениям личности, судорогам, слабости одной или нескольких групп мышц, спутанности сознания. Единственным лечением ‘недуга’  – достижение стремлений, достижение целей 

Если ты способен выдумать что-то, ты можешь и сделать это’. - Уолт Дисней

От хорошего к великому

Как превратить среднюю компанию в великий бизнес? На этот вопрос отвечает книга ‘От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет’. В ней Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. Книга также вошла в список бестселлеров, с момента опубликования разошлась тиражом 4 000 000 экземпляров и была переведена на 35 языков.

Джим Коллинз и его команда из 21 эксперта исследовали почти 1500 компаний за период более 15 лет (до 2000 года). Детальный анализ позволил выделить этапы становления Великой компании, основные принципы и характеристики ее сотрудников. Интересная теория «руководителя пятого уровня». Массу репрезентативных примеров и фактов из биографий ведущих мировых менеджеров.

Уникальная книга, включающая в себя огромное количество статистических данных и большое количество аналитических выкладок. Уверяю, ничего подобного Вы не читали. Полагаю, что данный труд будет отличным пособием всем управленцам, у которых есть желание создать действительно выдающуюся компанию, способную держать курс при любых экономических флуктуациях и даже оставаться на плаву, после смены лидера.

Прежде чем, толковать о конкретике книги, хотелось бы сказать пару слов об авторе.

Джеймс Коллинз — американский бизнес-консультант, писатель, исследователь. Является автором известных книг ‘Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются’, 'От хорошего к великому: почему некоторые компании совершают прорыв, а другие нет’, 'Построенные навечно’ и 'Великие по собственному выбору'. Публикуется в Harvard Business Review, Business Week, Fortune и других журналах.

Вот уже более 20 лет Джим Коллинз и его команда изучают разные компании — от стартапов, которые взлетели на вершину успеха и так же быстро затухли, до столетних «долгожителей», которые выработали собственную концепцию роста. Он убежден, что последовательное претворение в жизнь идей и концепций, изложенных в книге, поможет практически любой организации кардинальным образом улучшить свою деятельность и добиться по-настоящему выдающихся результатов.

Конкретно о конкретном

Джим Коллинз — бизнес-консультант, известен исследованиями в управлении. Он выстроил свою стратегию: процесс перехода от хорошего к великому можно представить в виде накопления потенциала и следующего за ним стремительного роста. Три основные составляющие этого процесса: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия.

Пропитанная стратегическим духом книга очень удобна для чтения: основные концепции изложены в начале книги и детально рассматриваются в отдельной главе, каждая из которых помимо основных выводов, емких и запоминающихся, заканчивается "неожиданными заключениями", ломающими стереотипы управленческой практики. Хотя книга имеет структуру академической публикации, она читается на одном дыхании, содержит любопытные метафоры, опыт реальных компаний, как добившихся выдающихся результатов, так и разорившихся, а также инструменты, системное использование которых приведет Вас к успеху!

Подводя итоги, хочется еще раз тезисно акцентировать Ваше внимание на важное:

1. разрабатывайте свои идеи;

2. еще никто никогда не жаловался, лежа на гамаке на Мальдивах, что слишком много времени провел в офисе;

3. делайте то, что мило сердцу и близко духу;

4. фактор, который важнее всех остальных, — это способность найти и удержать нужных компании людей.

Хотите знать больше? Читайте интересное:

• Как зарабатывать четыре тысячи долларов в месяц?
• 12 чудовищ, убивающих успех
• Ричард Брэнсон. История одного величия